Питання надання компенсації за виїзд чи повернення у відрядження у вихідний день роботодавець має врегулювати в своїх локальних документах

Зазвичай питання надання компенсатора за виїзд у відрядження чи повернення у вихідний день має бути описано в Положення (політиці) по відрядженню чи по підзвітних сумах. При найми, так має бути в небюджетних підприємствах.

Якщо це не описати і не затвердити, або якщо підприємство бюджетне, то маєте користуватися нормами розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text. Ну а там чітко визначено обов’язок роботодавця і право:

10. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

11. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!