Обмеження на розмір добових діє на організації що повністю або частково фінансуються із бюджету

Обмеження на розмір добових, по Україні 300 грн/доба та проживання передбачено постановою КМУ від 02.02.2011 № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text застосовуються підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів.

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 не передбачено термін виплати авансу. Роботодавець має забезпечити. А от на думку Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/ відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства. Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

З огляду на це ,як виключення можливо скерувати у відрядження без авансу, але по поверненні маєте провести компенсацію. Термін виплати – п.19 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n92 до закінчення третього банківського дня після затвердження керівником звіту про використання коштів, виданих на відрядження. В такому разі не буде порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!