Відрядження неповнолітнього працівника: можливості та обмеження законодавства
Так, можна, але з обмеженнями
КЗпП не забороняє направляти неповнолітнього працівника у відрядження і не висуває вимог, зокрема погоджувати відрядження з батьками неповнолітнього.
Разом з цим слід врахувати специфіку робочого часу неповнолітнього працівника, скеровуючи його у відрядження.
Для неповнолітніх працівників встановлюють скорочену тривалість робочого часу (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 ). З 16 до 18 років — 36 годин на тиждень. Тому й у відрядженні неповнолітній повинен працювати за скороченим робочим часом.
Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст.192 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Порушення при виплаті зарплати та компенсації за відпустку
Чи потрібно доплачувати ЄСВ для працівниці на лікарняному
Вирахування зарплати сумісника під час війни: юридичні нюанси
Чи потрібен звіт про прийняття працівників для фізосіб
Чи потрібно заповнювати зворотну сторону електронного лікарняного
Чи сплачує пенсіонер з ФОП 3 групи єдиний соціальний внесок
Есв сплачується фопом 3 група, якщо він пенсіонер 3 групи? Дякую
Чому запит не отримує відповіді вже третій день
Сумісник чи штатний працівник: можливості для директора організації
Відповідальність за відсутність даних про освіту працівника
Чи зобов'язаний ФОП інвалід 3 групи сплачувати ЄСВ
Чи потрібно прибрати КВЕД при переході на спрощену систему
Зміни в законодавстві щодо ФОП та охоронної діяльності 2025 року
Чи дозволено здавати в оренду обладнання за КВЕД 77.39
Питання підписання актів та декларацій для мобілізованого ФОПа
