Відрядження неповнолітнього працівника: можливості та обмеження законодавства

Так, можна, але з обмеженнями

КЗпП не забороняє направляти неповнолітнього працівника у відрядження і не висуває вимог, зокрема погоджувати відрядження з батьками непов­нолітнього.

Разом з цим слід врахувати специфіку робочого часу неповнолітнього працівника, скеровуючи його у відрядження.

Для неповнолітніх працівників встановлюють скорочену тривалість робочого часу (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 ). З 16 до 18 років — 36 годин на тиждень. Тому й у відрядженні неповнолітній повинен працювати за скороченим робочим часом.

Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст.192 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!