Плани перевірок ПФУ на IV квартал — уже в сервісі!
Плани областей ще оновлюються — перевіряйте сервіс регулярно!
Робочий графік працівників аптеки: обідня перерва та години
Так, можливо за умови запровадження підсумованого обліку робочого часу і роботи через день.
Якщо графік роботи працівника не вписується у норми і графіки 5- чи 6-денного робочого тижня, необхідно вводити підсумований облік робочого часу.
Підсумований облік робочого часу і обліковий період встановлюють в колдоговорі. Інший варіант — наказ, погоджений з профспілкою (п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text )
В разі відсутності профспілки наказ погоджуйте з особою, яка уповноважена представляти інтереси працівників. Відповідно в трудових договорах та ПВТР вкажіть, що робота проводиться за графіками змінності на умовах підсумованого робочого часу.
При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП (п. 3 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
Зверніть увагу, у Вас не все добре з графіком роботи. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340). При встановленні підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, тобто за 5-денним або 6-денним тижнем. (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).
Працівник не може працювати щодня по 13 годин Перерва між змінами, згідно зі статтею 59 КЗпП повинна бути не меншою за подвійну тривалість попередньої зміни, включаючи час перерви на обід. Тобто, якщо попередня зміна тривала 13 годин, то перерва між змінами повинна бути не менше 26 годин. Заборонено призначати працівника на роботу протягом двох змін поспіль.
Тож якщо встановити робочий час і запровадити графики змінності, працівник може працювати 13 годин через день. При цьому обов'язково працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу (ст.66КЗпП)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік перехідної відпустки для працівників з інвалідністю
Чи підлягає ПДВ штраф за понаднормативний автопростій транспорту
Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику при звільненні
Є відповідь АІ
ФОП та ПФДопомога: правові аспекти для юридичних осіб
Є відповідь АІ
Хто відповідає за виплату орендної плати та звітність
Чи потрібно подавати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Амортизаційні відрахування: уточнення податку на прибуток у 2026 році
Пільгова ставка ЄСВ і працевлаштування осіб з інвалідністю
Списання предоплати за навчання: терміни та облік на рахунку
Дисконтування фінансової допомоги та оподаткування за прощення боргу
Утримання податків з авансу: ПДФО, ВЗ та пільги на дітей
Коригування вартості сировини: облік після реалізації готової продукції
Доброго дня!
Підприємство придбаває сировину у постачальника — резидента України. За умовами договору ціна сировини прив’язана до валютного курсу та…
Є відповідь АІ
Нарахування ПДФО для іноземного коуча без українського ID номера
Є відповідь АІ
Продавати косметичні товари через інтернет: ліцензування та облік ФОП
Є відповідь АІ
Коригування відпускних у 1С: перенесення днів через лікарняний
Є відповідь АІ
Чи може ФОП з КВЕД 47.91 сплачувати 10% податок
В Одесі Одеська міська рада встоновила ставку єдиного податку для ФОП 2 групи 10%, чі можна з КВЕДом 47.91 «Роздрібна торгівля, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через фірму Інтернет» скористатися пільгою, та сплачівати 10%, відправка товару…
