Робочий графік працівників аптеки: обідня перерва та години

Так, можливо за умови запровадження підсумованого обліку робочого часу і роботи через день.

Якщо графік роботи працівника не вписується у норми і графіки 5- чи 6-денного робочого тижня, необхідно вводити підсумований облік робочого часу.

Підсумований облік робочого часу і обліковий період встановлюють в колдоговорі. Інший варіант — наказ, погоджений з профспілкою (п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text )

В разі відсутності профспілки наказ погоджуйте з особою, яка уповноважена представляти інтереси працівників. Відповідно в трудових договорах та ПВТР вкажіть, що робота проводиться за графіками змінності на умовах підсумованого робочого часу.

При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП (п. 3 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Зверніть увагу, у Вас не все добре з графіком роботи. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340). При встановленні підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, тобто за 5-денним або 6-денним тижнем. (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).

Працівник не може працювати щодня по 13 годин Перерва між змінами, згідно зі статтею 59 КЗпП повинна бути не меншою за подвійну тривалість попередньої зміни, включаючи час перерви на обід. Тобто, якщо попередня зміна тривала 13 годин, то перерва між змінами повинна бути не менше 26 годин. Заборонено призначати працівника на роботу протягом двох змін поспіль.

Тож якщо встановити робочий час і запровадити графики змінності, працівник може працювати 13 годин через день. При цьому обов'язково працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу (ст.66КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!