Так, такий обов’язок встановлено щодо всіх юридичих осіб, але тільки у випадку, якщо їх контакті дані змінились.

Якщо контактні дані юрособи змінились, необхідно звернутись до державного реєстратора для внесення змін до Єдиного державного реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Якщо ж в ЄДР інформація актуальна, нічого робити не потрібно.

Як віднедавна записано у ч. 3 ст. 7 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» кожна зі сторін трудового договору зобов’язана:

• постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею;
  та


• невідкладно (у строк не більше 10 к. дн.) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема, адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.

До того ж у п. 2 р. ІІ Закону України від 01.05.2025 №4412-IX сказано про те що роботодавці зобов’язані протягом 60 к. дн. з дня набрання чинності цим Законом (а це сталося 14.06.2025) у разі розміщення неактуальної інформації в ЄДРПОУ оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв’язку з ними (https://kadroland.com/news/5896-onovlennya-kontaktnix-danix-u-jedr-do-14082025-shho-potribno-znati).

Раді допомогти, звертайтесь ще!