Оформлення співробітника з інвалідністю та пільгова ставка ЄСВ

Вітаю, оформлюємо на підприємство співробітника із інвалідністю, у виписці МСЕК стоїть довічна інвалідність, у ІПР від 2020 р контрольний строк виковння ІПР 2022 рік, я правильно розумію що оськільки ІПР не потребує обов’язкового перегляду кожні два роки то цей запис несе інформативний характер і я можу на підставі такого ІПР оформлювати співробітник із пільговою ставкою 8,41%?

ОК

Ольга, консультант

експерт

29.07.2025 | 12:56

Очікує відповідь

Для застосування ставки 8,41% потрібна копія довідки МСЕК, ІПР не потрібна.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41%, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».
(пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Індивідуальна програма реабілітації насамперед призначена для того, щоб роботодавець створив належні умови праці для особи з інвалідністю які відповідають умовам її трудової реабілітації. Згідно з ст.18 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135 роботодавець зобов’язаний створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.

Але якщо працівник не надав ІПР, у роботодавця відсутні законодавчі підстави вимагати цей документ. Радимо також ознайомитися з інтерв’ю директора Черкаського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів https://invak.info/intervyu/chi-obovyazkova-pri-pracevlashtuvanni-individualna-programa-reabilitaciyi-osobi-z-invalidnistyu.html.

Підставою для нарахування ЄСВ за ставкою 8.41% є копія довідки МСЕК до закінчення терміну її дії або витяг із рішення експертної команди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!