Для оплати днів відрядження маєте порахувати денний та середньоденний заробіток і оплатити за більшою величиною.

Оплата роботи у відрядженні проводиться не нижче середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ). Отже, маєте порахувати денний та середньоденний заробіток і оплатити за більшою величиною.

Середньоденний заробіток рахуєте за Порядком, затвердженим постановою КМУ від https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text за два місяці, що передують місяцю відрядження. По відрядженню липня це червень та травень 2025.

Якщо в розрахунковому періоді є дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, їх виключають із розрахункового періоду разом із нарахованими сумами. Якщо дні відрядження були оплачені за денним заробітком, їх включаємо НЕ виключаємо із розрахункового періоду.

Отже, до розрахунку не включаєте дні, протягом яких за працівником зберігався середній заробіток, в т.ч відрядження, оплачені за середнім заробітком (це випливає з норм абз.20 п. 4 Порядку № 100).

В такому разі дійсно треба скласти заробіток травня та червня: 2381,82+26000 поділити на 2+21 робочий день (без днів відрядження, оплаченого за середнім).

Перевірте, як оплачували дні відрядження, що припали на розрахунковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!