Розрахунок допомоги по вагітності: нормативи та важливі нюанси

В цьому випадку середньоденну розраховуєте за формулою (за умови, що працівниця прийнята на умовах повної зайнятості): посадовий оклад на дату настання страхового випадку/30,44 (15405/30,44)

Так як у працівниці за останні 12 місяців немає 6 місяців страхового стажу (але уточніть це шляхом витягу Довідки про страховий стаж або подивіться у вивантажених даних ЛН https://7eminar.ua/news/10247-na-portali-pfu-zyavivsya-avtomaticnii-rozraxunok-straxovogo-stazu-dlya-likarnyanix, адже вона могла в цей період працювати за сумісництвом), середньоденна не може бути більша, ніж розрахована з двох МЗП (16000/30,44 - у Вашому випадку середньоденна буде менша, тому її і берете до розрахунку).

Це передбачено п.28, 29 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69

Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!