Так, це буде графік роботи на неповний робочий день, визначений як 0,5 зайнятості працівника.

Сумісник може працювати за встановленим йому індивідуальним графіком або за графіком роботи працівників з урахуванням відсотку зайнятості.

За нормою ст.102-1 КЗпП

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

За зазначеним вами графіком роботи працівнику встановлюють оклад на рівні 0,5 окладу, визначеного за виконання повної норми місяця. Тобто зарплату виплачують також за відпрацьовані дні з урахуванням 0,5 зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!