Правильний розподіл премії для відпускних у 2025 році

премію слід розподілити пропорційно відпрацьованим дням. Відповідно до п. 3 Порядку 100 премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Тобто премія за 1, 2 півріччя, або за підсумками роботи за рік, буде включатись до розрахунку середньої зарплати. Але за спеціальним алгоритмом. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (п. 3 Порядку 100). Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу.«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період».Мінекономіки у листі від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07 виклало свою точку зору щодо врахування премій у розрахунку середньої зарплати: нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані.При цьому для розподілу потрібно поділити всю суму премії на кількість відпрацьованих днів періоду, за який вона нарахована, та помножити на відпрацьовані дні місяців розрахункового періоду, до яких вона відноситься. Тобто застосовувати перспективний розрахунок. Наприклад, якщо премія за рік нарахована у грудні 2024 року. Відповідно вона буде включати до 12 місяців наперед починаючи з грудня, а саме до грудня 2024 - листопада 2025. Якщо відпустка у липні , розрахунковий період липень 2024-червень 2025 року, тож до розрахунку буде включатись премія яка віднесена до грудня2024-червня 2025. Але щоб визначити суму яка буде включена до заробітку таких місяців, потрібно нараховану премію за 2024 рік поділити на відпрацьовані дні у 2024 році - та помножити на відпрацьовані дні місяців, до якого віднесена премія (грудень2024 - червень 2025. Проте слід враховувати ще одне правило. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. 2024 рік працівником відпрацьовано не повністю. Тому якщо після розподілу розмір премії вийшов більше 8000 грн, то до розрахунку має включатись премія в сумі не більще ніж вона нарахована, тобто буде включатись тільки 8000 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!