Компенсація за невикористану відпустку: що робити зі святими днями

Відповімо на ваші питання по-порядку.
1. Так, якщо у працівника є невикористані дні щорічної відпустки або соцвідпустки на дітей, то при звільненні потрібно виплатити уомпенсацію за усі такі дні (ст. 24 Закону про відпустки)
2. Період призупинення дії трудового договору на час воєнного стану не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку. Стосовно неоплачуваної відпустки.Тут все залежить від виду неоплачуваної відпустки. Якщо це відпустка за ст 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , то такий період зараховується до відпускного стажу (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років). Якщо це відпустки за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки або за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text -, які надавали після 24.12.2023, то ні. Річ у тім що до 23.12.2023 такі відпустки зараховувалась до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. З 24.12.2023 дні такої відпустки до відкускного стажу не зараховуються. Також не зараховується до відпускного стажу відпустка через воєнний стан за ч. 4 ст 12 Закону 2136. Тож за робочий рік на який приходяться такі неоплачувані відпустки потрібно належні дні відпустки визначати розрахунковим шляхом. Тобто у вашому випадку період неоплачуваної відпустки з 17.03.2020 по 01.04.2020 дає право на дні щорічної основної відпустки. Стосовно призупинення на час карантину - тут слід дивитись як була оформлена неробота для працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!