Звіт по квоті 4%, звітність 9 місяців, ПДВ і блокування ПН/РК і не тільки...
Розберемо на Великому Квартальному Семінарі!
Звільнення працівника ФОП: компенсація та порядок дій при військовій службі
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівником, призваним на військову службу, зберігається місце роботи та посада, тобто його потрібно не звільнити, а увільнити від роботи. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією, Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу).
За бажанням працівника, на підставі його заяви йому має бути виплачено компенсацію невикористаних днів відпустки (ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Зразок заяви за посиланням: Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника, зразок наказу за посиланням: Наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки через призов на військову службу під час мобілізації.
У разі, якщо працівник хоче звільнитись, він має подати заяву про звільнення за власним бажанням або за угодою сторін, на підставі якої слід вдати наказ про звільнення, тобто звільнення мобілізованого працівника здійснюється на загальних підставах. У день звільнення за бажанням працівника необхідно заповнити трудову книжку (ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314), видати йому копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону 504 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Отже, звільнити працівника слід лише у тому випадку, якщо він виявить таке бажання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Складення податкової накладної при договорі комісії з ПДВ
Штраф за порушення реєстрації ПН: відповідальність постачальника чи покупця
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Податкові наслідки для ФОП при помилці в чекових кодах
Дякую…
Є відповідь АІ
Визначення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики продажу пива без ліцензії для ФОП: наслідки та поради
Дякую…
Уточнення звітності при переведенні бухгалтера на нову посаду
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Компенсація витрат на авіаквитки при відрядженні: нюанси та питання
Ліквідація ФОП 3 групи: потрібен додаток 1 у декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як врахувати період для лікарняного в умовах суду
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
