Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівником, призваним на військову службу, зберігається місце роботи та посада, тобто його потрібно не звільнити, а увільнити від роботи. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією, Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу).

За бажанням працівника, на підставі його заяви йому має бути виплачено компенсацію невикористаних днів відпустки (ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Зразок заяви за посиланням: Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника, зразок наказу за посиланням: Наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки через призов на військову службу під час мобілізації.

У разі, якщо працівник хоче звільнитись, він має подати заяву про звільнення за власним бажанням або за угодою сторін, на підставі якої слід вдати наказ про звільнення, тобто звільнення мобілізованого працівника здійснюється на загальних підставах. У день звільнення за бажанням працівника необхідно заповнити трудову книжку (ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314), видати йому копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону 504 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Отже, звільнити працівника слід лише у тому випадку, якщо він виявить таке бажання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!