Як правильно розрахувати зарплату продавця з переробкою

Не можна встановлювати норму робочого часу працівнику, що перевищує законодавчо максимально визначену.

В ст.50 КЗпП зазначено: Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

В ст.52 КЗпП: Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

Тобто можна визначити графіки змінності, але дотримуватись необхідно 40-годинного тижня.

В ст.62 КЗпП: Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61). Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.

Таким чином, за трудовим договором можна встановити такий графік працівнику, за яким він буде працювати не більше 40 годин на тиждень. всі інші години будуть переробками.

В ст.106 КЗпП зазначено: За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Таким чином, раджу переробити трудовий договір з працівником, встановивши графік роботи за 40-годинним тижнем. Уникати переробок. А якщо вони вже відбулись- оплатіть всі понаднормові за подвійним розміром. Таким чином, зарплата за місяць буде: оклад 8500+8500/184*(253-184)*2=8500+6375=14875грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!