Нарахування лікарняного для працівника на пробації: питання та нюанси

Так, лікарняний потрібно нараховувати.

У процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна заробітна плата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо. На час залучення працюючої особи до виконання трудової повинності поза місцем її роботи за трудовим договором за нею після закінчення виконання таких робіт зберігається відповідне робоче місце (посада) (ст.20 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n181).

На період суспільно-корисних робіт з працівником оформлюється строковий трудовий договір, тож нього поширюються норми Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Відповідно до ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Оскільки під час хвороби працівник втрачає заробіток - лікарняний оплачується.

Лікарняні оплачуєте працівнику. Страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів (далі - окремий рахунок), можуть бути використані страхувальником виключно на здійснення застрахованим особам страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону. (ч.2 ст.26 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1402).

Відмовити в виплаті лікарняного можливо лише за законних підстав.

Ви можете відмовити працівнику в нарахуванні лікарняного, якщо в період лікарняного дні працівник працював, в табелі обліку робочого часу у нього відображені робочі дні і за цей час йому буде нарахована зарплата.

Відмовити в виплаті лікарняного можна за підстав, означених в ст.16 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333:

• у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;


• у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби ;


• за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;


• за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;


• у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;


• за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;


• за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!