Оформити треба саме робочі години директора у вихідний день, а все інше — отримання товару, маршрутний лист на автомобіль — здійснюється так само, як і у звичайний робочий день, та не потребує окремого наказу на кожну дію.

Щодо отримання товару, якщо це робить директор особисто, наказ не потрібен, оскільки директор є уповноваженою особою підприємства на рівні ЄДР і може здійснювати будь-які дії без довіреності чи наказу від імені підприємства.

Списання пального відбувається за наявності первинного документа, яким може бути подорожній лист. На ці поїздки подорожній лист складається на загальних підставах, а пальне списується також за звичайним порядком, на підставі раніше затверджених норм.

Щодо виходу директора у вихідний день - потрібне видання наказу (розпорядження) про залучення до роботи у вихідний день. У наказі слід зазначити підставу для роботи у вихідний день, дату роботи, та спосіб компенсації, який може бути наданий інший день відпочинку або подвійна оплата.

Якщо директор залучається у вихідний день до виконання невідкладної, наперед непередбаченої роботи , від чого залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або його окремих підрозділів (ч. 2 ст. 71 КЗпП), то таке залучення можна вважати правомірним.

Отже, директор видає наказ про залучення себе до роботи у вихідний день, у якому також зазначають обраний вид компенсації (ч. 1 ст. 72 та ч. 3 ст. 107 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!