Оплата лікарняних при виробничій травмі: можливі наслідки для підприємства

В будь-якому випадку маєте дочекатись результатів розслідування нещасного випадку й кримінального провадження.

За нормою ч.1 ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення.

Але лише після завершення розслідування нещасного випадку на підставі актів розслідування нещасного випадку причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена Фондом на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» (п. 7 розд. II Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 )
Якщо в е-лікарняному змінили причину непрацездатності на «11» чи «12», страховий випадок розглядають як такий, що пов’язаний з нещасним випадком на виробництві чи профзахворюванням.
Працівник по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання може отримати допомогу в розмірі 100% середньої заробітної плати.
Перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації, з 18 календарного дня тимчасової непрацездатності- за рахунок коштів ПФУ.

Рекомендую додатково звернутись до спеціалістів ПФУ щоб визначитись з подальшими кроками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!