Прописання окладу в євро для працівників в Україні: можливе

Виплата зарплати має бути тільки в гривнях, а в штатному розписі можна прописати оклади в євро.

Базові вимоги до системи оплати праці, визначені у ст. ст. 96 і 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text та у ст. 6 Закону № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text
Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Роботодавець має право самостійно встановлювати посадові оклади та інші умови оплати працівникам, але вони мають бути обґрунтованими й належним чином оформленими.

Штатний розпис- це план- документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7).

Таким чином, в штатному розписі роботодавець може зазначити оклади в євро, при цьому зробити примітку, що нарахування зарплати та її виплата здійснюються в гривнях по курсу НБУ на 01 число місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!