Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи. Тобто, навіть якщо роботодавець не знав, що працівник вже не має основного місця роботи, жодних штрафів чи інших санкцій для роботодавця немає (Лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).

Донараховувати ЄСВ, на нашу думку, не потрібно. Якщо в сумісника немає основного місця роботи, то робота за сумісництвом не стає основною автоматично.

За загальним правилом основне місце роботи зазначається в заяві працівника, трудовому договорі (за наявності) та наказі про прийняття на роботу. Тому, якщо в заяві та наказі визначено, що це робота за сумісництвом, то автоматичних змін через звільнення працівника з основного місяця роботи не відбувається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!