Вважаємо, що після звільнення працівника оклад можна зменшити шляхом внесення змін до штатного розпису. Якщо посаду більше ніхто не обіймає, норм ст. 32 КЗпП це не порушує, але бажано мати обґрунтування.

Штатний розпис - це внутрішній організаційно-розпорядчий документ, який визначає структуру підприємства та розміри посадових окладів. Його затверджує керівник підприємства (наказом), і він може змінюватися у будь-який момент, якщо це не порушує трудових прав чинних працівників.

Звільнення працівника відкриває можливість коригування окладу. У випадку, коли працівник звільнився, і посада є вакантною, роботодавець має право змінити оклад на цю посаду.

Це не вважається зміною істотних умов праці відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, оскільки вона застосовується виключно до чинних трудових відносин, а не до вакансі

Раді допомогти, звертайтесь ще!