Якщо працівник не став до роботи, роботодавець з'ясовує причину неявки, оформлює заяву або акт про цей факт, скасовує наказ про прийняття та подає скасовуюче повідомлення до ДПС.

Роботодавець повинен з’ясувати, чи працівник має поважну причину (наприклад, лікарняний, надзвичайна подія), чи просто відмовився працювати.

Якщо причина поважна - наказ про прийняття не скасовується. Якщо ж особа передумала працевлаштовуватись, тоді діємо далі.

Якщо працівник погоджується - він подає заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу.

Якщо не подає (не виходить на зв’язок) - складається акт про відмову працівника стати до роботи у довільній формі відповідно до:

ДСТУ 4163:2020 https://www.kdu.edu.ua/Documents/DSTU41632020v1.pdf – «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації»

Наказ Мін’юсту № 1000/5 від 18.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n4 - Правила організації діловодства»

На підставі заяви або акта видається наказ про скасування попереднього наказу про прийняття на роботу, адже трудові відносини фактично не настали (оскільки працівник не приступив до виконання обов’язків).

У формі повідомлення про прийняття на роботу (додаток 1 до постанови КМУ № 413) у розділі 1 обирається тип повідомлення – «скасовуюче».

Законодавством не передбачено строків подання скасовуючого повідомлення, якщо працівник не приступив до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!