Правильний розрахунок днів відпустки для працівника з інвалідністю
З дати встановлення групи інвалідності працівник має право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки.
Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки працівникам з інвалідністю встановлено збільшену тривалість щорічної основної відпустки:
30 календарних днів – особам з інвалідністю I та II груп;
26 календарних днів – особам з інвалідністю III групи.
Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (26 або 30 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше. Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали: працівнику гарантовано надання законодавством 30/26 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника. Мінекономіки у листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 також підтвердили цю думку: право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцю копії Виписки медико-соціальної експертної комісії або Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи
Таким чином, незважаючи, що підтвердний документ працівник надав в травні 2025, починаючи з дати встановлення групи інвалідності йому належить щорічна основна відпустки тривалістю 26 або 30 днів залежно від групи.
За робочий рік, на який приходиться встановлення групи дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхлм. А саме
за робочий рік 01.02.2024-31.01.2025 за період з 01.02.2024 по 31.12.2024 виходячи із тривалості 24 к.д, за період з 01.01.2024 по 31.01.2025 виходячи із тривалості 26/30 днів.
а робочий рік 01.02.2025-31.01.2026 за період з 01.02.2025 по 31.12.2025 виходячи із тривалості 26/30 к.д, за період з 01.01.2026 по 31.01.2026 виходячи із тривалості 24 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Складення податкової накладної при договорі комісії з ПДВ
Штраф за порушення реєстрації ПН: відповідальність постачальника чи покупця
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Податкові наслідки для ФОП при помилці в чекових кодах
Дякую…
Є відповідь АІ
Визначення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики продажу пива без ліцензії для ФОП: наслідки та поради
Дякую…
Уточнення звітності при переведенні бухгалтера на нову посаду
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Компенсація витрат на авіаквитки при відрядженні: нюанси та питання
Ліквідація ФОП 3 групи: потрібен додаток 1 у декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як врахувати період для лікарняного в умовах суду
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

