З дати встановлення групи інвалідності працівник має право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки.

Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки працівникам з інвалідністю встановлено збільшену тривалість щорічної основної відпустки:
30 календарних днів – особам з інвалідністю I та II груп;
26 календарних днів – особам з інвалідністю III групи.

Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (26 або 30 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше. Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали: працівнику гарантовано надання законодавством 30/26 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника. Мінекономіки у листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 також підтвердили цю думку: право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцю копії Виписки медико-соціальної експертної комісії або Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

Таким чином, незважаючи, що підтвердний документ працівник надав в травні 2025, починаючи з дати встановлення групи інвалідності йому належить щорічна основна відпустки тривалістю 26 або 30 днів залежно від групи.
За робочий рік, на який приходиться встановлення групи дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхлм. А саме
за робочий рік 01.02.2024-31.01.2025 за період з 01.02.2024 по 31.12.2024 виходячи із тривалості 24 к.д, за період з 01.01.2024 по 31.01.2025 виходячи із тривалості 26/30 днів.
а робочий рік 01.02.2025-31.01.2026 за період з 01.02.2025 по 31.12.2025 виходячи із тривалості 26/30 к.д, за період з 01.01.2026 по 31.01.2026 виходячи із тривалості 24 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!