Оплата відпусток: чи буде один розрахунковий період

Розрахунковий період, як вважає Мінсоцполітики, визначається окремо для оплати кожного виду відпустки. При цьому в їх коментарях немає роз’яснень точніше чи вважати основну щорічну та основну додаткову одним видом чи різними видами відпустки.
Мінсоцполітики, згадуючи у своїх листах №1623/13/84-16 від 01.12.2016 та №1475/13/84-16 від 26.10.2016 додаткову відпустку, й не уточнює, яка саме додаткова відпустка мається на увазі (додаткова щорічна, додаткова на дітей, додаткова у зв'язку з навчанням).
На мою думку, необхідно керуватись Законом про відпустки №504. В ст.4 зазначено: Установлюються такі види відпусток:1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
Тому вважаю, що для щорічної основної та щорічної додаткової рахується одна середньоденна з одним розрахунковим періодом.
Але зауважу, що серед експертів єдиної думки немає. Рекомендую у разі визначення одного розрахункового періоду видати один наказ й визначити початок та закінчення щорічної відпустки з зазначенням, що надається 10к.д. щорічної основної та 4к.д. щорічної додаткової.
Раніше до появи цих листів Мінсоцполітики (№1623/13/84-16 від 01.12.2016 та №1475/13/84-16 від 26.10.2016) це Міністерство роз'яснювало, що найважливішим є інше:
якщо видано один наказ про надання усіх днів відпусток і при цьому відпустки надаються без розриву вихідними днями (відпустки не перериваються), то треба було обрати ОДИН розрахунковий період для визначення суми відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!