Перехід на 6-денний робочий тиждень: що потрібно знати
Може підприємство перейти з 5-денного робочого тижня(40 робочих годин/тиждень) на 6-денний робочий тиждень(40 робочих годин/тиждень) з серпня 2025 року?
Як це оформити, які підводні камені?
Так, може.
Зміна графіку роботи підприємства - це зміна істотних умов праці. В загальному випадку про зміну істотних умов праці сліж повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).
Водночас у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч.2 ст.3 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Тож запровадити новий графік роботи підприємства можна з 01.08.2025 р. Для цього потрібно:
- узгодити зміну графіку роботи з профспілкою або представниками трудового колективу;
- видати наказ про зміну графіку роботи;
- ознайомити працівників з наказом під підпис;
- запровадити нові графіки роботи;
- внести зміни в Правила внутрішнього трудового розпорядку та колективний договір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
Реєстрація ФОП у різних містах: нюанси та КВЕДи торгівлі квітами
Обмеження на кількість працівників для ТОВ на єп: що потрібно знати
ПДВ: Як правильно відобразити податкові накладні в УР
Чи можливе подання об'єднаної звітності без штрафів у 2026
Середньооблікова кількість працівників у звітності для роботодавця
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо КВЕД для продажу методичок через ОЛХ
Утримання боргу із заробітної плати: три виконавчі листи по 20%
Правильне відображення орендної плати та податків у звітах
Є відповідь АІ


