1.При звільненні працівника у вихідний день, обов'язки роботодавця, визначені статтею 47 КЗпП слід виконати в останній робочий день перед звільненням працівника.

.З огляду на те, що працівник перебуває у відпустці, вам у п'ятницю, 01.08.2025 р. слід надіслати працівнику копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Також саме у п’ятницю 01.08.2025 р. слід провести остаточний розрахунок з працівником.

У наказі ж про звільнення днем звільнення вказуємо 03.08.2025 р. (неділю).

Сторнувати відпускні не потрібно. У разі звільнення педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (п.6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12). Оскільки працівник відпрацював понад 10 місяців, він має право на отримання компенсації за невикористану відпустку повної тривалості. Тож робити перерахунок відпускних не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!