Визначення премії для критичності: як уникнути середньої зарплати

Будь-яка премія нарахована працівникам відноситься до фонду оплати праці, на неї нараховується ЄСВ і відповідно буде відображатись в додатку 1, рядку 1.1 податкового розрахунку та впливати на середню зарплату для критичності.
Відповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Враховують також і премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період. Тобто виробничі премії враховують при обчисленні середньої зарплати за порядком 100. Разом із тим п. 4 Порядку 100 визначено виплати, які не будуть враховані до середеньої зарплати. Це виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника, премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності), виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо. ТОбто якщо це виробнича премія, то вона включається до розрахунку відпускних, якщо разова -ні

Раді допомогти, звертайтесь ще!