Якщо працівника мобілізували під час щорічної відпустки, роботодавець повинен:

• видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби з дати призову;


• з дати призову відкоригувати у табелі використання робочого часу позначку «В» (08) на «ІН» (22), адже працівник не може перебувати у відпустці й одночасно бути увільненим від роботи.

Мінекономіки у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 зазначає:

оскільки середня заробітна плата за працівником, прийнятим на військову службу за призовом під час мобілізації, не зберігається, частина щорічної відпустки на інший період не переноситься.

При цьому з дня мобілізації відпустку слід припинити.

З огляду на це варто запропонувати працівнику написати заяву про отримання компенсації за невикопистану відпустку (ст.24 Закрну про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Мобілізований працівник має право отримати компенсацію за всі гневкористані дні відпустки якщо напише заяву на компенсацію до кінця липня.

Внаслідок цього сума компенсації частково перекриється сумою раніше виплачених відпускних.

Зверніть увагу, роботодавець про факт мобілізації не подає повідомлення до ТЦК, не заповнює Додаток 5 об'єднаної звітності та не внсить запис до трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!