Врахування працівників по сумісництву для квоти інвалідності підприємства

Ні, сумісники не враховуються в чисельність працівників при визначенні виконання квоти осіб з інвалідністю.

Квота працівників з інвалідністю повинна виконуватись з розрахунку середньооблікової кількості всіх штатних працівників за рік. Дані беруться тільки з об’єднаного звіту.
Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Тобто, наприклад, 1 особа з інвалідністю має бути працевлаштована, якщо середньооблікова всіх штатних працівників (з особою з інвалідністю) буде 8 та більше осіб.
Й коли ми говоримо про 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 : Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників. А згідно п.2.6.1 цієї Інструкції сумісники не включаються до облікової кількості штатних працівників.

Таким чином, працівник сумісник не враховується ні в середньооблікову працівників для визначення виконання квоти, ні в чисельність осіб з інвалідністю (якщо сумісник- інвалід).

Раді допомогти, звертайтесь ще!