Відповідно до частини 4 статті 26 Закону України "Про відпустки", період відпустки без збереження заробітної плати, які заначені в ст. 26 ч.перша та третя - не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Це є імперативна норма закону, яка діє незалежно від формулювання наказу керівника. Вказувати цю норму як розпорядчу частину наказу недоцільно, оскільки керівник не має повноважень змінювати або скасовувати вимоги закону. За необхідності можна зазначити цю інформацію в наказі довідково, але це не є обов’язковим.

Виняток: становлять відпустки, передбачені статтею 25 Закону про відпустки (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років), які як і раніше, зараховуються до відпускного стажу. І так само - директор не в змозі своїм наказом це відмінити.

Приклад наказу Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати директору за сімейними обставинами (довільна форма)

Раді допомогти, звертайтесь ще!