Виплата одноразової премії: порядок оформлення та можливі обмеження

Все залежить від умов преміювання, які передбачені на підприємстві.

Відповідно до ст. 97 КЗПП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Тобто роботодавець має право самостійно встановлювати систему оплати праці, включаючи преміювання, в колективному договорі або внутрішніх положеннях.
Законодавством не встановлено окремого нормативно-правового акту, які встановлюють правила нарахування премій. Всі умови щодо преміювання роботодавця прописують у власних локальних документах, наприклад в положенні про преміювання, яке може бути додатком до колдоговору. Статтею 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, зокрема, що премії та інші заохочувальні виплати встановлюються на підприємстві відповідно до його фінансових можливостей та встановлених критеріїв (умов преміювання).
Розмір премії залежить від її виду та умов преміювання. Для виробничих премій розміри встановлюють у відсотках до тарифних ставок (посадових окладів), у розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі. Також можна передбачити шкалу преміювання, коли розмір премії залежатиме від конкретних показників (зростання виробництва, обсягів реалізації, зниження витрат тощо). При чому законодавством для звичайних підприємств не передбачено обмеження щодо розміру премій. Тому якщо умовами преміювання передбачено виплату премій в великих розмірах, то на підставі розпорядчого документу така премія може бути виплачена працівнику.
Також зверніть увагу на наступне. Виплата премії директору підприємства здійснюється відповідно до положення про преміювання, що діє на підприємстві, та умов контракту з директором. При чому рішення про виплату премії керівнику приймається вищим органом управління підприємства (власником або загальними зборами) на підставі положення про преміювання та результатів діяльності директора за певний період

Раді допомогти, звертайтесь ще!