Розрахунок компенсації відпускних та середнього заробітку працівника

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога (п. 2 Порядку 100). Тобто розрахунковий період лютий - червень 2025 року. Нараховану зарплату слід поділити на 150 к.дн. Середня ЗП = 9000 х 5 / 150 = 300 грн.
Щодо днів.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 16.01.2025-15.01.2026 - 24 / (365-4) =0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 16.01.2025-31.07.2025 - 197 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 197= 13 к.дн.
Таким чином працівнику слід виплатити компенсацію за 13 днів щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!