Оподаткування винагороди за раціоналізаторську пропозицію та розрахунок зарплати

З винагороди за раціоналізаторську пропозицію утримуйте ПДФО 18%, ВЗ 5%.

За нормою п.3.14 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 Винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції та їхнє використання не належать до фонду оплати праці. Тому не оподатковуються ЄСВ. Згідно п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 базою нарахування ЄСВ є заробітна плата за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Для цілей оподаткування ПДФО та ВЗ такі виплати є додатковим благом. В пп.14.1.47 ПКУ зазначено: додаткові блага - кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) платнику податку податковим агентом, якщо такий дохід не є заробітною платою та не пов'язаний з виконанням обов'язків трудового найму або не є винагородою за цивільно-правовими договорами (угодами), укладеними з таким платником податку (крім випадків, прямо передбачених нормами розділу IV цього Кодексу). Відповідно до пп.164.2.20 ПКУ До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу включаються інші доходи, зокрема винагороди, які не є зарплатою, але виплачуються в рамках трудових відносин.

В середню зарплату при розрахунку відпускних такі виплати не включаються- вони визначені в п.4г) Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 як виплати, що не враховуються при обчисленні середньої зарплати.

В середню зарплату при розрахунку лікарняних їх також не включаєте- на них не нараховано ЄСВ (п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20)

Раді допомогти, звертайтесь ще!