Визначення відповідності працівника критеріям Резидента Дія Сіті

Працівник за сумісництвом на 0,5 зайнятості буде враховуватись як 1. Дотримання розміру 1200 євро вимагається до середньої зарплати всіх працівників.

Статтею 5 Закону №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n49 визначено вимоги до резидента Дія Сіті, пунктами 2 та 3 частини 1 якої встановлено, що:

• розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1 200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця;
• середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів юридичної особи (у разі залучення) за підсумками кожного календарного місяця, починаючи з наступного за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія Сіті, становить не менше дев’яти осіб.

Таким чином, не зарплата працівника за сумісництвом має відповідіти критерію 1200 євро, а середня місячна зарплата+ винагорода має бути не менше 1200 євро.

Щодо чисельності - працівник за зовнішнім сумісництвом враховується за нормою Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text (п.2.4.3). В п. 2 та 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667 не передбачено поділу резидента Дія Сіті працівників на штатних та за сумісництвом. Тому середню кількість працівників підприємства визначають як суму таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!