Встановлення різних добових для закордонних відряджень працівників
Чи можна працівникам встановлювати різні добові на закордонне відрядження, наприклад 30є, 40є.
Чи для всіх повинна бути однакова сума?
І де це прописується, окрім наказу?
В комерційних підприємствах можливо встановити різні норми добових
Розмір добових по Україні та закордон регламентовані законодавчо лише для бюджетників (постанова КМУ від 02.02.2011р. № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text ).
Комерційні підприємства самостійно встановлюють норми добових. Не заборонено, встановити різні норми добових для відрядження за кордон. Але:
- По – перше, це має бути прописано в локальних документах (колективний договір, за його відсутності в положення про оплату праці, в положенні про відрядження чи підзвітні суми (якщо затверджуєте), або просто в наказі, з яким працівники ознайомлені під підпис).
- Має бути визначені критерії розподілу добових (керівний складі працівників, інженерно-технічний персонал, робітничі професії)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок днів відпустки для співробітника з інвалідністю 3 групи
Облік купівлі продукції через посередника: необхідні бухгалтерські проводки
Чи можна ввести автомобіль в експлуатацію з прискореною амортизацією
ПДВ для ФОП: експорт, імпорт та обов'язок реєстрації платником
скажіть які є наслідки щодо пдв? чи є обовʼязок у фопа ставати на облік платником пдв? при експорті чи сплачується пдв? при імпорті ніби так - на митниці, чи потрібні додаткові документи чи декларації…
Чи потрібно сканувати трудову книжку, якщо є дані в ПФУ
Неправильна амортизація при об'єднанні основних засобів: рішення
Податкові наслідки передачі обладнання між ТОВ та фізособою
Орендна плата: з якої дати рахувати – укладання чи реєстрація
потрібно подати розрахунок з орендної плати.
Договір укладено 10 травня, зареєстровано 20 травня.
питання: орендна плата рахується з 10 травня ( дати укладання) чи 20 травня(дати реєстрації)…
Коректне донарахування зарплати звільненому працівнику після підвищення окладу
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…

