Чи можливе встановлення окладу на рівні прожиткового мінімуму

Якщо ви комерційне підприємство- зарплата працівника не може бути встановлена просто на рівні прожиткового мінімуму, адже в законодавстві передбачено таку гарантію як мінімальна заробітна плата, що визначається за виконання роботи за найнижчою кваліфікацією.

В ст.6 Закону Про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 дійсно зазначено що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Але цю норму застосовують для формування тарифних сіток, встановлюючі найнижчий рівень- тарифну ставку робітника першого розряду й інші посадові оклади за міжкваліфікаційними (міжпосадовими) співвідношеннями розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Конкретні розміри найнижчого рівня визначаються за коефіцієнтом, що встановлюється профільними держ.органами або в окремих галузях — галузевими угодами.

В ст.3 Закону №108 зазначено: Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Також в ст.3-1 цього Закону: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!