Штрафи за виплату зарплати раз на місяць: важливі нюанси

Виплата зарплати раз на місяць є порушенням, що тягне застосування штрафних санкцій.

Наказ по підприємству, як і заява працівника про виплату зарплати раз на місяць не є підставою для виплати зарплати з такою періодичністю. Відповідно до статті 115 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 , заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборчим органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Про це наголошує Держпраці у відповідному роз’ясненні - https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-mozhe-robotodavets-vyplachuvaty-zarobitnu-platu-odyn-raz-na-misiats-zaporizhzhia/

Таким чином, виплата зарплати раз на місяць є порушенням строків виплати зарплати, за що ст.265 КЗпП передбачено застосування штрафної санкції у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. Крім того, згідно ст.41 КпАП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 передбачено застосування адміністративної відповідальності – накладення штрафу на посадових осіб підприємств в розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 – 1700 грн).