Делегування підписання накладних: наказ, довіреність та нюанси
Створення довіреності як шаблону (документу) може здійснити будь-який працівник, кому це доручено керівником підприємства, у тому числі й бухгалтер (ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»). Підписує довіреність виключно керівник підприємства або інша особа, уповноважена статутом або внутрішніми документами.
Відповідно до ст. 9 Закону про бухоблік та п. 2.4 Положення № 88, у первинному документі обов’язково зазначаються підпис особи, яка здійснила операцію, її ПІБ, а вказання реквізитів довіреності в самій накладній не є обов’язковим. Достатньо, щоб у підприємства була наявна чинна довіреність, що підтверджує повноваження особи. Інформування постачальника про уповноважену особу може здійснюватися заздалегідь — через лист, вказано в договірі, або постачальнику надано копію довіреності. Але це може бути передбачно в договорі із постачальником - щзо саме в накладній прописується довіреність. Податківці при перевірці можуть запитати підтвердження повноваження особи, що прийняла товар (при перевірці постачальника), і тому підтвердження повноважень такох особи для нього буде важливим.
Таким чином, у кожній накладній не обов’язково зазначати реквізити довіреності. Головне — наявність у одержувача чинної довіреності на момент приймання ТМЦ, а також правильне зазначення його ПІБ та підпису у накладній (ст. 9 Закону № 996-XIV, п. 2.4 Положення № 88 від 24.05.1995).
Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затверджене наказом Мінфіну від 24.05.95 р. № 88.
«повноваження… особи, яка в інтересах юридичної особи або фізичної особи — підприємця одержує основні засоби, запаси, нематеріальні активи, грошові документи, цінні папери та інші ТМЦ згідно з договором, підтверджуються відповідно до законодавства. Такі повноваження можуть бути підтверджені, зокрема, письмовим договором, довіреністю, актом органу юрособи тощо».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Оплата відрядження у вихідний день: нюанси та правила компенсації
Чи нараховується зарплата за неділю? Чи оплачується інший день відпочинку…
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

