Доплата водіям за роз'їзний характер роботи: чи вистачає 2000 гривень

Суму доплати за роз'їзний характер праці визначає роботодавець й погоджує її з представником колективу чи проф.спілкою.

Підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, у розмірах, передбачених колективними договорами (п. 1 Постанови №490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text)

Законодавство не встановлює норми оплати для таких доплат.

В ст.97 КЗпП зазначено:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Чи замала ця сума маєте визначати з урахуванням днів роботи за маршрутами по Україні. Можливо це 3 дні на місяць- тоді не замала, якщо це за 15р.д.- питання до представника колективу чи правильно він погодив таку суму. Але, навряд чи будуть питання у контролюючих органів до розміру цієї доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!