Правила нарахування компенсації за невикористану відпустку співробітника

Так, має право на компенсацію за невикористану відпустку.

В загальному випадку працівник має право на компенсацію 2 календарних днів щорічної відпустки. Однак Ви не зазначили чому саме відпрацьованого так мало днів. Адже з 24 грудня 2023 року не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін через сімейні обставини (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки);


• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону №2136);


• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

Отже, якщо працівник знаходився у відпустці без збереження, то кількість днів буде іншою.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Так як у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100передбачений спеціальний алгоритм:

Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні

Отже, СЗП=Оклад (МЗП)х12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!