7eminar | Особистий консультант

ІР

Ірина

18.07.2025 | 15:37

Відповідь надано

Документи для підтвердження інвалідності та питання відпустки працівника

Добрий день!Трохи збірне питання.Працівник надав копію пенсійного про інвалідність(не хотіли брати і надавати додаткові дні відпустки,влаштовував скандал).Враховуючи консультацію на Кадроленді,що можна врахувати як документ підтвердження інвалідності,прийняли до уваги,врахували у квоту і нарахувували8,41,встановили відпустку як інваліду з01,01,25.Тепер орієнтуючись тільки на інструкцію по ЄСВ,будемо перераховувати на22%,відповідно знімаючи з квоти інвалідів,а як бути з відпусткою,яким нормативним документом керуватись у відмові,якщо працівник скандальний.Довідку МСЕК не приносить.Яким ще нормативним документом зафіксовані документи для підтвердження інвалідності,крім інструкції з ЄСВ.Дякую

ОК

Ольга, консультант

експерт

21.07.2025 | 11:43

Очікує відповідь

Інвалідність засвідчується Витягом із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності або копією довідки МСЕК.

За результатами проведення оцінювання експертна команда приймає рішення, зокрема, щодо встановлення чи невстановлення особі інвалідності (п. 40 постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи»). Після проведення оцінювання, прийняття та підписання рішення експертної команди витяг з цього рішення та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, надсилаються на електронну пошту особи, яка проходила оцінювання (п. 53 Порядку № 1338).

Саме Витяг є підтвердженням встановлення працівнику інвалідності.

окументи, рішення, прийняті медико-соціальними експертними комісіями, документи, видані на підставі цих рішень, є чинними, прирівнюються до рішень експертних команд, документів, виданих на підставі рішень експертних команд (у тому числі витягів з рішень), та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо, у тому числі для цілей, визначених у Законах України “Про військовий обов’язок та військову службу” та “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, на весь строк дії довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією до проведення планового оцінювання повсякденного функціонування особи експертними командами (п.3 Постанови КМУ від 15 листопада 2024 р. № 1338 "Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n3).

Тобто довідки, видані МСЕК, залишаються дійсними до закінчення терміну їх дії.

Жоден нормативний докумен окремо не визначає які документи потрібні для можливості надання відпустки збільшеної тривалості особі з інвалідністю.. Але в своїх роз'ясненнях Держпраці наполягає, що прийнятті на роботу особа з інвалідністю має надати копію довідки МСЕК або Витяг. https://t.me/dspkharkiv/4179.

Оскільки працівник конфліктний, раджу звернутися з запитом до Держпраці щодо можливості надання відпустки збільшеної тривалості на підставі пенсійного посвідчення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!