Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Таким чином, 8000*0,5/23*11=1913,04 грн - це мінімальна сума "авансу" за липень 2025 року, яка гарантується законом, якщо норма 23 р.д., а фактично відпрацьовано з 1 по 15 число 11 р.д. по 4 години.

Інший варіант розрахунку у т.ч. з урахуванням доплати за суміщення може бути передбачений Вашими локальними нормативними актами (колективний договір, положення про оплату праці тощо), але не може зменшувати мінімально гарантований розмір.