Наслідки помилок у нарахуванні зарплати та доплати працівника

Працівника прийнято з лютого 25р. на неповний робочий час (4год/день), він заброньований і його нарахована зп має бути не менше 20тис грн. Суму, якої не вистарчає до 20тис. донараховуємо за рахунок доплати. В червні помітили, що при внесенні документу прийняття на роботу була помилка і за лют-трав. працівнику нараховувалась зп, виходячи з повної ставки: ставка 11000+доплата 9050. Але по табелю кількість годин щодня4, тобто мала нараховуватись 5500+доплата14550. Загальна сума нарахувань не зміниться - зміниться позначка в об'єднаній звітності і розподіл нарахування зп і доплата. В 1с вже не вдасться змін. Які наслідки, якщо по документах буде доплата 14550 і осн зп5500, а в базі 1с з помилк?

УК

Уляна, консультант

експерт

17.07.2025 | 14:30

Очікує відповідь

Вважаю, що вам не варто хвилюватися, так як відображення заробітної плати і доплат відбувається за однаковим принципом :

Дт 23, 91, 92, 93, 94 - Кт 661 - нарахування заробітної плати, доплат та премій.
Дт 661 - Кт 641 - утримані податки
Дт 661 - Кт 651 - ЄСВ
Тобто на рахунках в бухгалтерському обліку відображення витрат і нарахування зп буде на загальну суму, на вірних рахунках у вас.

В об'єднаній звітності заробітна плата і доплата, якщо це не доплата до мінімальної ЗП, відображається одним рядком на загальну суму, так як є фактично фондом оплати праці, який складається з основної і додаткових виплат.

Рекомендую перевірити в об'єднаній звітності чи встановили ви значення "1" в У графі 22 "Ознака неповного робочого часу. В разі потреби цей показник варто уточнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 Вітаємо з Днем бухгалтера та аудитора!

Даруємо шалені знижки та сюрпризи — лише раз на рік, саме зараз!

https://7eminar.ua/subscribe2

ТЕ

Тетяна

25.05.2026 | 18:37

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано