Так, має право з 2021 року (зміни в законодавство були внесені 09.05.2021).

Право на соцвідпустку на дітей має як мати, так і батько дітей. Проте скористатися ним може лише один з батьків ( ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Те, що батьки розлучені, не вливає на їх право отримати відпустку на дітей. Оскільки право на отримання соцвідпустки мають саме один з батьків, а не один з подружжя. Головне, щоб у свідоцтві про народження дітей Ваш працівник був записаний батьком.

Оскільки батько стверджує, що мати не працює, то у заяві про надання відпустки він має зазначити, що мати дітей не використала таку відпустку за відповідний календарний рік.

Конкретного переліку документів, що підтверджуть факт того, що один з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку в поточному році законодавство не містить.

На думку Мінекономіки роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка (листи Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 № 4712-06/40797-07, від 09.12.2021 № 4712-06/57931-07).

В ситуації з безробітною мамою, на нашу думку, можна надати довідку ОК-5 або ОК-7, що може свідчити про відсутність трудових відносин протягом відповідного періоду.

Ще один варіант — довідка із центру зайнятості, якщо вона там перебуває на обліку як безробітна.