Оплата обов'язків вихователя-методиста під час відпустки директора ЗДО
Необхідно дивитись документи- що зазначено в наказі про заміщення, в інших нормативних документах роботодавця.
Якщо вихователь- методист виконує обов'язки директора без звільнення від своїх обов'язків та в його посадові обов'язки не входить заміщати директора- в наказі про призначення має бути визначена доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за нормою ст.105 КЗпП.
Також перевірте в Положенні про оплату праці, Кол.договорі має бути визначено як така доплата розраховується. В ст.105 КЗпП зазначено: Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 Вітаємо з Днем бухгалтера та аудитора!
Даруємо шалені знижки та сюрпризи — лише раз на рік, саме зараз!
Дізнатись більшеУзгодження назв посад з класифікатором професій на підприємстві
Коли звільняти працівника без зазначення дати у заяві
Облік дропшиппінгу: рахунки та нюанси співпраці з видавництвом
Повернення коштів: як обробити різницю в 12 копійок
Чи можливе звільнення матері трьох дітей за власним бажанням
Ризики податкових перевірок при дистанційному навчанні у школі
Облік витрат на виготовлення котелень: як правильно оформити
Правильне виписування податкових накладних за різними варіантами
Як вірно виписати ПН одному контрагенту по одному договору?
14.05 - аванс 1000 000грн
20.05. - відвантаження 1 200 000грн
20.05 - відвантаження 380 000грн
20.05 - відвантаження 400 000грн
20.05 оплата 700 000грн
1 варіант…

