Правильний облік премій для відпускних у критичному підприємстві

Підприємство самостійно визначає види виплат, які будуть нараховуватись працівникам.
В ст.97 КЗпП зазначено:
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Таким чином, в нормативному документі роботодавця- якщо у вас є положення про оплату праці, то в цьому документі, якщо немає-звичайним наказом, маєте визначити надання таким працівникам компенсаційних премій (доплат або матеріальної допомоги). Для внесення змін в Положення про оплату праці щодо такої виплати (або в наказі) посилайтесь на норму п.8 Порядку №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 щодо необхідності забезпечити дотримання рівня зарплати 20000грн у всіх місяцях бронювання працівників. Можете зазначити, що рівень премії визначає керівник за сукупністю впливу факторів залученості працівника в робочий процес, необхідністю дотримати рівень зарплати.

Також зазначу, що відпустки як частина зарплати враховуються в суму 20000грн, але розподіляйте суми по місяцям, за які відпускні нараховані.