Застосування ЄСВ 8,41 для інваліда при договорі ЦПД

Ні, не можна. Ставка ЄСВ- 22%.

Відповідно до п.п. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, єдиний внесок встановлюється відповідно до Закону № 2464 у розмірі 8,41% суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами та доповненнями, суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючих осіб з інвалідністю.

Отже, серед виплат, до яких можна застосовувати ставку 8,41% - немає договорів ЦПХ, тому винагороду за таким договором оподатковуйте ЄСВ за ставкою 22%.

Таку позицію підтверджує ДПС в ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=32348

Раді допомогти, звертайтесь ще!