Виплата заробітної плати на чужу картку: можливості та обмеження

Можна, але є й ризики.
У ст. 25 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 зазначається: «Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою». Тобто працівник сам приймає рішення, що йому робити з його зарплатою і хто її може отримати.
Це може бути заява від працівника, написата власноруч або довіреність-доручення видати його зарплату іншій особі.
Для вирішення питання з 4ДФ необхідно написати заяву так, аби це не виглядало як виплата доходу на користь третьої особи, тобто заява має виглядати як доручення.
У заяві працівник має зазначити, що це він доручає перерахувати/ видати його кошти (зарплату) третій (довіреній) особі.
І тоді в 4ДФ відображаєте працівника, а не третю особу, яка отримала кошти.
Ризики: При перерахуванні доходу будь-яким іншим фізичним особам – така особа на думку податківців буде виступати отримувачем доходу- й за роз’ясненнями ДПС виникає обов’язок сплати ПДФО та військовий збір ( лист ДФС від 23.08.2017 № 1718/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). Також працівник може поскаржитись, що особисто не отримав зарплату- наступить відповідальність за невиплату зарплати працівнику.

Тому ретельно оформлюйте документи- з живими підписами працівника й заявою- дорученням від нього. Або не ризикуйте- Законом передбачені варіанти отримання зручним йому способом зарплати. В ст.24 Закону №108 зазначено: За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.