Чи потрібно нараховувати індексацію зарплати при підвищенні окладу

Якщо підприємство не зі статусом Дія сіті, то маєте нараховувати індексацію, якщо розмір окладу з січня 2025 не підвищувався. Окремої норми для зарплати, що фіксується в іноземній валюті не визначено.

Відповідно до ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 - заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, тобто у гривні.
Проте нема заборони щодо того, щоб у трудовому договорі встановити розмір зарплати у іноземній валюті, але з обов’язковою виплатою у гривневому евіваленті.

При цьому в п.5 Порядку №1078 зазначено: У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 цього Порядку, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.

Якщо розмір окладу працівнику, встановлений в січні 2025 чи раніше не піднімався, то індексація нараховується. В вашому випадку закріплена сума окладу 500 доларів не підвищувалась в 2025 році, тому маєте нараховувати індексацію.