7eminar | Особистий консультант

ЛК

Кравченко Людмила

16.07.2025 | 13:35

Відповідь надано

Правильний договір для водія: цивільний чи трудовий

Добрий день. Питання: водій не хоче оформлюватись в штат підприємства. Підкажіть, чи правильно я розумію, що на кожну поїздку за кордон (ми імпортери) на нашій машині (на балансі) я укладаю з ним цивільно-правовий договір ? чи трудовий? і чи є це підставою (договір) для оформлення його безперешкодно в системі шлях для виїзду за кордон з метою доставки вантажу? Податки як з з/п, вірно?

АК

Антон, консультант

експерт

18.07.2025 | 15:14

Очікує відповідь

На нашу думку, ЦПД з водієм несе високі ризики визнання таких відносин трудовими.
Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:
- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;
- праця має гарантовану оплату;- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- відносини укладені на невизначений час;
- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Робота водія не є для підприємства разовою, має виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику. Робота проводиться на авто підприємства, а не водія, тобто сам себе він засобами праці забезпечити не може. Це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових.
Таким чином, головна загроза - визнання ЦП-відносин трудовими.
За приховування трудових відносин передбачена відповідальність:

- матеріальна - згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) штраф у розмірі 10 МЗП (наразі 80 000 грн) за кожного працівника, проте за перше порушення до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження. При повторному порушенні протягом 2 років - 30 МЗП (наразі 240 000 грн);

- адміністративна - згідно зі ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) штраф від 8500 грн до 17 000 грн. Повторне протягом року вчинення порушення - штраф від 17 000 грн до 34 000 грн.
Виходячи з вище викладеного вважаємо, що у Вашому випадку укласти ЦПД неможливо і рекомендуємо прийняти водія в штат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 Вітаємо з Днем бухгалтера та аудитора!

Даруємо шалені знижки та сюрпризи — лише раз на рік, саме зараз!

Дізнатись більше