Якби ви не уточнили, що працівниця планує здійснювати за договором ЦПХ ту саму роботу, за якою працює на посаді, я б сказала: так, можна (власне, як і відповіла вам у попередній відповіді). Сам факт укладання договору ЦПХ не суперечить закону. Якби це був договір ЦПХ на виконання робіт чи послуг на умовах підряду — в цьому немає порушення, бо він ніяк не пов’язаний з основною роботою, працівник вільно використовує свій час і під час відпустки, і в неробочий час може укладати договори ЦПХ та виконувати роботу за ними.

Але виконання роботи касира повністю суперечить поняттю цивільно-правового договору, зокрема договору підряду. Такий договір не буде дійсним, оскільки в ньому є ознаки трудового договору: оплачується робота за професією, процес праці, а не її результат. Такий договір буде недійсним, а робота під час відпустки — порушенням. Тобто, якби предметом договору ЦПХ була, наприклад: розробка конкретного програмного забезпечення; створення конкретної документації; надання конкретної послуги (наприклад, проведення лекції чи семінару) — так, це могло б бути предметом такого договору, і виконання його не було б порушенням під час відпустки. Але не робота на посаді касира-консультанта — як предмет договору ЦПХ це було б порушенням у будь-якому випадку: і під час відпустки, і в інший час, і з будь-якою особою.

Натомість, немає перешкод укласти із такою особою інший трудовий договір на внутрішнє сумісництво на іншу посаду (суміжного профілю): такий договір може бути строковим. Але це інший трудовий договір, і немає вимоги, щоб особа обов’язково йшла у відпустку і за місцем основної роботи, і за місцем за внутрішнім сумісництвом, хоча на практиці зазвичай ідуть у відпустку одночасно — але це виключно за бажанням працівника (ст. 10 Закону про відпустки). Він може продовжувати (або почати) працювати за внутрішнім сумісництвом на іншій посаді, перебуваючи у відпустці за посадою за основним місцем роботи.