Діючим законодавством не заборонено укладати договори цивільно-правового характеру, у тому числі трудові угоди, з працівниками навіть якщо вони працюють в установі, закладі чи підприємстві і знаходяться під час дії такого договору в щорічній відпустці.

Час відпустки - це час відпочинку, який працівник використовує на власний розсуд.

Цивільно-правові договори регулюються нормами цивільного права, і законодавство про працю на них не поширюється.

За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти й оплатити виконану роботу (ст. 837 ЦК). Оплата виконаних робіт (послуг) проводиться, як правило, після того, як сторони оформлять акт приймання-здачі робіт, послуг.

Коли громадянин укладає цивільно-правовий договір, він не подає заяву про прийняття його на роботу, керівник установи не видає наказ про зарахування його на певну посаду і не вносить запис до трудової книжки.

На працівника, який виконує роботи за цивільно-правовим договором не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку установи, умови колективного договору, у тому числі соціальні пільги і гарантії, передбачені ним, тому така особа не має права на щорічну відпустку.

Отже, керівник підприємства може під час щорічної відпустки працівника укласти з ним цивільно-правовий договір.